- В свете последних культурных сдвигов такие понятия как гендерное равенство и инклюзивность прочно вошли в лексикон крупных компаний по всему миру.
- Пока одни работодатели послушно вкладывают средства в создание более справедливой рабочей среды, (а другие старательно делают вид, что вкладывают), дискриминация женщин по возрасту по-прежнему остаётся нормой.
- Новое гендерное исследование, опубликованное в журнале Harvard Business Review, при участии более 900 женщин, занятых в 4 различных отраслях экономики, от юриспруденции до здравоохранения, показал, что гендерный эйджизм носит системный характер.
Сначала слишком молоды, затем слишком стары
- Пожалуй, самым обескураживающим результатом исследования стало то, что т.н. эйджистское поведение направлено на все возрастные группы женщин повсеместно.
- В ходе опроса женщины моложе 40, то есть находящиеся в репродуктивном возрасте, сообщили исследователям, что часто были вынуждены на собеседовании отвечать на неудобные вопросы, затрагивающие их личную жизнь, и в итоге получали отказ в приёме на работу из-за «недостатка опыта». В то время как женщины старше 40, напротив, пожаловались, что их навыки и опыт отвергают в пользу «свежих, новых идей».
«Сначала слишком молоды, потом в какой-то момент слишком стары, – комментирует одна из исследовательниц Линн Дзубински, – Для женщин действительно не существует золотой середины».
- В каком бы возрасте ни находилась соискательница, именно этот жизненный этап, по мнению работодателя, будет связан с повышенным риском того, что «семейные проблемы» – будь то беременность, насморк у ребёнка или менопауза – помешают ей выполнять свою работу.
Эйджизм – это новый сексизм
- Сама по себе дискриминация по возрасту, возможно, и не вызывает удивления. Кто-то может сказать, что и мужчины тоже регулярно сталкиваются с эйджизмом на работе.
К примеру, доказано, что пожилые соискатели (55+) сталкиваются с дискриминацией по возрасту независимо от пола.
- Тем не менее, исследователи уверены, что использование возраста женщины против неё в профессиональной среде в большинстве случаев – лишь маска для выражения более глубинных гендерных предубеждений, которые нам как обществу ещё только предстоит преодолеть (по некоторым данным, на это уйдёт не менее 130 лет).
«Вместо сложного термина „гендерный эйджизм“ можно смело использовать старый добрый „сексизм“, потому что, как правило, это именно он и есть», – добавляет Дзубински.
Лидер(ка)?
- Исследования неоднократно показывали, что общественное представление о лидерстве остаётся статичным.
- Мужчины чаще, чем женщины, воспринимаются как лидеры и в подавляющем большинстве случаев занимают руководящие должности практически во всех отраслях.
«Когда мужчине исполняется 50 лет, он „в самом расцвете сил“. Когда же в отдел приходит пятидесятилетняя женщина-руководитель, которая сама продвинулась по карьерной лестнице и, возможно, готова высказывать своё мнение, от неё почему-то ожидают, что она будет поддерживать коллег-мужчин, а не конкурировать с ними».
Исследователи призывают женщин, получающих неконструктивную критику на рабочем месте, осознать и принять тот факт, что замечания и негативные оценки их характера, основанные на поверхностных суждениях, скорее всего, не отражают действительности.